Superonline

Hakkımızda

İNSAN KAYNAKLARI

Superonline'da Çalışmak

Superonline Çalışanları

Superonline'da Staj

Her staj döneminden önce stajyer gereksinimi, bölüm ve müdürlüklerle yapılan görüşmeler neticesinde İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından saptanır.

O dönem için yapılacak projeler ve projelerde yer alacak stajyer ile projeler dışında fiilen çalışacak stajyerlerin görev ve nitelikleri ilgili bölüm ve birim müdürlükleri tarafından belirlenir ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından şirket web sayfasında paylaşılır.

Stajyer adayları, İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nün belirlediği "Stajyer Seçme Prosedürü" ne tabi tutulurlar.

Mesleki branşlaşmanın getireceği özellikler haricinde, staj yapacak olan öğrencilerde;;

mevcut proje konusuna duyulan ilgi
staj yapmak için duyulan heyecan ve istek
takım çalışmasına yatkınlık
kendini geliştirme arzusu
girişken ve dinamik bir kişilik gibi özellikler aranmaktadır.

Stajyer talebinin belirlenmesi İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nün görevidir.İnsan Kaynakları Müdürlüğü, stajyer talepleri ve belirledikleri projeler doğrultusunda;

Staj dönemlerini ve sürelerini
Stajyerlerin niteliklerini
Stajyer kontenjanını
Stajyerlerin çalışacakları bölüm/müdürlükleri
Görev alabilecekleri projeleri şirket web sayfasında paylaşır.

Bu bilgilerin ilanından sonra, stajyer adayları, başvurularını okulları aracılığıyla veya direkt olarak İnsan Kaynakları Müdürlüğü' ne yaparlar.

Stajyer Danışmanları
Departman stajyer danışmanları, her staj döneminden önce İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nün koordinasyonunda belirlenir. Şirkette geçirdikleri süre içerisinde stajyerlerin herhangi bir sorunlarında başvuracakları ilk kişilerdir. Stajyerin, staj sonrası performansının değerlendirilmesini bölüm müdürleri ile birlikte yaparlar.Staj süresi sonundaki staj defterinin incelenmesinden sorumludurlar.