 |
HAKKIMIZDA | İnsan Kaynakları | > Superonline'da Çalışmak |
 |
|||||||
|
|||||||
 |
Superonline’da işler değil, işleri yapan KİŞİLER önemlidir!
Superonline size en hızlı gelişen, en dinamik sektörde yepyeni kariyer imkanları sunuyor. Aramıza katılacak dinamik, gelişimci, proaktif takım arkadaşlarıyla birlikte Internet ve telekomünikasyon dünyasında önemli bir yer edinip Türkiye'de herzaman ilk olmayı hedefliyoruz.
Teknolojinin tadını bizimle çıkarmak ve enerjinizi paylaşmak istiyorsanız doğru yerdesiniz.
Biz;
Seçme Yerleştirme Sistemi'mizin temel amacı Superonline ailesine, eğitim düzeyi yüksek, yeniliklere ve değişimlere açık, dinamik, müşteri odaklı, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli bulunan, takım çalışması yapabilen, Superonline değerlerini benimseyip sahip çıkacak kişileri kazandırmaktır.
Başvurularınızı, Superonline İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne Aday Tanıtım Formlarımızı doldurarak, resimli özgeçmişlerinizi şirket adresimize yollayarak ve BAŞVURU YAPMAK İSTİYORUM butonuna tıklayıp gelen e-posta adresine cv.nizi göndererek yapabilirsiniz. İnsan Kaynakları departmanımız, tüm başvuruları değerlendirerek, gereksinimleri doğrultusunda departmanlara iletmekte; ayrıca, aday havuzuna aktarmaktadır. Bu bilgiler 6 ay süreyle saklanmakta ve gerektiğinde departmanların eleman gereksinimleri için kullanılmaktadır. Internet kanalıyla ailemize hangi pozisyonlarda yeni kişiler aradığımızı öğrenebilir, herbir pozisyon için online başvurunuzu yapabilirsiniz.
Aday Tanıtım Formları İnsan Kaynakları departmanımızda ön elemeden geçirilerek,mevcut boş pozisyonların iş profillerine uygun adaylar ön görüşmeye alınırlar. Adaylar arasında seçim yapılırken, kriter olarak kişilerin iş profiline uygun temel yeterlilikleri ( iş sonuçlandırma, problem çözme, karar verme, yeniliğe ve değişime adapte olabilme gibi ) ve geçmiş başarıları göz önünde tutulur.
İnsan Kaynakları tarafından edinilen görüşme yorumları ilgili yöneticiye aktarılır ve yöneticinin de adayla görüşmesi sağlanır. Özellikle proje çerçevesinde ve takım içinde görev alacak elemanların seçiminde aynı takımda görev alacak kişiler de görüşmeye katılır ya da görüşleri alınır. Pozisyonun yönetsel özelliklerine ve şirket için kritik olmasına göre gerekirse üçüncü görüşme de yapılabilir.Tüm görüşmeler ışığında başvurusu olumlu değerlendirilen adaya İnsan Kaynakları departmanı tarafından bir iş teklifi yapılır.
ÜCRET ve SOSYAL HAKLAR
Eğitim
Superonline çalışanları, sene başında yapılan bireysel bazda eğitim ihtiyaç analizi ve geçmiş yıla ait performans değerlendirme sonuçlarından ortaya çıkan eğitim gereksinimleri doğrultusunda sektör referanslı, konularında tecrübeli eğitim firmalarının yurtiçi/yurtdışı eğitim programlarından faydalanırlar. Superonline ailesine yeni katılan her çalışanın aldığı Oryantasyon Eğitimi ile şirket kültürünü tanımaya yönelik ilk adım atılmış olur. İşbaşı eğitimler ve iç eğitimler de kişilerin yetkinliklerini artırmaya yönelik faaliyetlerdir. İç süreçlerimiz, ürün/servislerimizle ilgili iç eğitimler sıklıkla düzenlenmektedir.
Gelişim
Superonline’da yapıya uygun olarak bireylerin çalışmalarının en verimli şekilde değerlendirilmesini, çalışanların performanslarını şirket hedefleri doğrultusunda sürekli geliştirmesini sağlamak üzere iki ayrı sistem işlemektedir.
Yıl içinde, üçer aylık dönemlerle takip edilen, bireysel bazda belirlenen ve değerlendirilen hedeflerle, çalışanlarımızın bireysel hedeflerini şirket hedeflerine paralel olarak oluşturup, çalışan başarısının şirket başarısına katkısını ölçümlemekteyiz.
Her yıl sonunda, hedeflerden ayrı bir şekilde, genel performansın NE’sinden çok NASIL’ına yöneldiğimiz, yetkinlikler, eğitim ve gelişim planları ve kariyer seçenekleri ile ilgili görüşmelerin yapıldığı, gelişim odaklı bir araç olan performans değerlendirme sistemini uygulamaktayız.
